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大连财经学院 毕业论文（设计） 学 院 继续教育学院 所属教学站点 ××× 函授站（分院） 专 业 名 称 学 制 专升本 2.5 年 年 级 201× 姓 名 ××× 指 导 教 师 ××× 黑体四号字 内容和要求： 一、研究的目的和 意 义 例：通过……，发现了……；从……进行研究调查后，找出……问题 /规律，确定……最合理的方案 /设计 /模式 /方法。 二、主要内容和写作 要求 例： 1、研究背景（前人在这方面做了哪些工作，进展到哪一步） 2、调查……个某类型的……，说明……现状和存在的……问题，提出……改进方案 /设计 /对策 /方法 等 。 3、需要提交的成果： ……方面的基础调查数据多少份？图表多少张？……方面的图片多少幅？ 1 万字左右的……类型论文一篇 三、工作 进度 例：第一阶段（…年…月至…年…月）：协商选题、 布置论文任务书， 踏查研究区域，收集相关基础资料，撰写论文提纲。 第二阶段（…年…月至…年…月）：补充调查及相关资料收集，撰写论文初稿。 第三阶段（…年…月至…年…月）：论文二稿修改，定稿提交。 四、文献资料 要求 例：查询与……相关的文献资料…篇 内容： 1. ……方面的理论和应用 2. ……方面的实例研究分析 可参考的经典图书：……等；期刊：……等 指导教师 签字 ： 年 月 日 宋体四号字 宋体小四号字 i 宋体小四号字加粗 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 I 页 北京部分民办高校薪酬制度问题初探 ×××函授站（分院） 工商管理 2007 贾×× 指导教师 李×× 摘要 本文从民办高校的薪酬分配制度现状入手，调查了北京部分民办高校的基本薪酬分配形式，发现受政策、经济实力、传统观点等的影响，民办高校无法像公办院校那样同等解决教职员工的福利保障、权力地位和稳定等问题，教职员工的收入不占优势。对此本文提出了完善薪酬结构、重视隐形薪酬制度的建立、实施 薪酬激励等对策，以期对民办高校改革完善薪酬制度有所 帮助 。 关键字 ：民办高校，薪酬制度 小三号黑体居中 小四号宋体居中，所属站点、专业、年级、姓名要写全 五号楷体 此处空一行 五号宋体加粗，关键词间以逗号隔开，段后分页 新起一页，三号黑体居中 小五号宋体，罗马数字 宋体四号加粗 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 II 页 目录 1 引言 ………………………………………………………………………………………………1 2 民办高校薪酬管理调查与结果分析 …………………………………………………………… 2 2.1 薪酬调查 …………………………………………………………………………………… 2 …… 3 北京民办高校薪酬制度存在问题 ……………………………………………………………… 5 3.1 薪酬管理体系存在缺 陷 …………………………………………………………………… 5 3.3.1 基本薪酬的制定没有统一标准 …………………………………………………… 7 3.3.2 奖金浮动比率随意性较大 …………………………………………………………… 7 3.3.3 北京民办高校的福利状况 …………………………………………………………… 9 …… 4 解决民办高校薪酬问题的对策 ……………………………………………………………… 10 4.1 合理定位 ………………………………………………………………………………… 10 4.2 调整薪酬结构，建立合理制 度 ………………………………………………………… 10 …… 结论 … … ………………………………………………………………………………………… 18 致谢 ……………………………………………………………………………………………… 19 参考文献 ………………………………………………………………………………………… 20 附录 ………………………………………………………………………………… 21 附录 A…………………………………………………………………………… 21 五号宋体加粗 五号宋体，向右缩进 2 个字符位置 五号宋体，向右缩进 4 个字符位置 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 1 页 1 引言 随着市场经济的发展 ， 人民生活水 平不 断提高， 我国人民共享改革开放的丰硕成果，人们已不再为温饱犯愁，越来越多的人，其中还包括教育工作者开始在比较丰厚的薪酬待遇基础上，向着更能体现个人献身祖国教育事业的价值取向发展。目前，我国民办高校薪酬市场呈多样化发展趋势，在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，民办高校单位一方总是希望以相对较少的人力成本投入，力求获得更多的收益；而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动后，能获得略高于劳动力市场水平的收入。 …… 薪酬制度与高校目标、教师目标之间的 矛盾 问题导致了当前民办高校 的师资薄弱，人才流失。 针对这种现状，湖南师范大学的硕士朱文娟曾经对我国民办高校的薪酬状况进行过研究。本文通过对北京八所民办院校的薪酬状况进行调查研究，可以填补薪酬方面的设计空表，丰富薪酬管理的各种方式。最终促进北京民办高校的顺利发展。 针对民办高校教师薪酬管理的问题，本文从宏观和微观两个视角来构建民办高校的薪酬体系。最后，简单的阐述了民办高校教师薪酬管理与控制的一些理念和方法。 …… 章标题，四 号宋体加粗居中 正文，五号宋体， 1.5 倍行距 小五号宋体，阿拉伯数字 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 2 页 2 民办高校 薪酬管理 调查 及结果分析 北京 的民办高校近年来迅速发展，其教师薪酬管理问题也日益显得重要。教师薪酬是高校对教师 劳动的认可，是教师职业发展的保障和支持，也是高校赢得教师理解、认可和承诺的一种方式，高校和教师通过薪酬媒介可以达到一种双赢。 …… …… 2.1 薪酬调查 为了了解北京民办高校的薪酬现状，本文选择了北京华大研修学院 (A)、北京科技职业学院 (B)、北京卓达经济管理研修学院 (C)、北方工商管理研修学院 (D)、北京生物研修学院(E)，北京东方大学 (F)，中国农业大学继续教育学院 (G)，北京华嘉专修学院 (H)八所民办同类型院校为调查对象；设计了《薪酬调查问卷》，对比较规范的专职教师和兼职教师岗位薪酬情况进行一次 范围不太大但比较深入的调查。在调查后，对每张问卷的项目逐项进行分析、核对数据 …… 表 2.1 北京部分民办院校专（兼）职教师薪酬调查 数据 院校代号 平均月薪（元） 排列 A B 2,500 2,200 90%处于 2,300 元 C D 1,900 1,650 75%处于 1,800 元 E F 1,600 1,500 50%处于 1,600 元 G H 1,400 1,300 25%处于 1,500 元 个别人员 注：调查问卷详见附录 通过以上采用数据排列法的分析，先将调查中同 一类数据由高到低排列，再计算出数据排列的中间数据即 25%点处，中间点即 50%和 75%；月薪较高的院校应注意 75%点处，甚至是90%点处的工资水平。 …… 新起一页，章标题，四号宋体加粗居中 节标题，小四号宋体加粗，左对齐。下同 表格居中，表题，小五号黑体加粗居中 表内文字，小五号宋体 附注，六号宋体 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 3 页 2.2 薪酬是北京民办高校吸引优秀人才的重要手段 之一 通过本次调查发现，制定科学合理的薪酬制度，不仅可以吸引和留住单位需要的优秀教职员工，同时还可以鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力，提高工作效率。 …… …… 2.3 薪酬制度是北京民办高校的基本 制度 通过调查，发现 薪酬管理制度是北京民办高校的基本制度之一，不仅可以满足员工生存与发展的需要，还反映了其对 学校贡献的多少，同时也反映出学校对其工作的认可程度。 …… …… 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 4 页 3 北京民办高校薪 酬制度存在的 问题 由上述统计调查也发现，目前北京民办院校薪酬制度也存在一些问题，难以完全发挥薪酬管理的功能。 3.1 薪酬管理体系存在缺陷 通过调查发现，北京民办院校薪酬管理体系构成单一， 普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题 。 3.3.1 基本薪酬的制定没有统一标准 基本薪酬的制定比较混乱，有些按照计时薪酬，有些按照计效薪酬，有些又是与业绩挂钩的薪酬，没有统一标准。 …… …… 3.3.2 奖金浮动比率随 意性较大 奖金，在北京民办高校的薪酬制度管理中是灵活性最大的一块浮动薪酬，是院校根据自身效益和员工表现指定的奖励政策。随意性较大。 …… …… 3.3.3 福利情况普遍不能达到员工期望 福利的合理性对北京民办高校的发展具有许多重要的作用，一套科学合理具有竞争力的福利制度，不但可以吸引组织所需要的员工、降低员工流动率，同时还可以激励员工、提高员工的士气，增强员工对单位的忠诚度。 但北京民办高校的福利情况大多是依据 国家的强制法令及相关规定，结合自身支付能力，制定福利计划，多数不能达到员工的期望。 …… 3.2 薪酬制度 难以完全体现公平和效率 由于薪酬设计简单，教师的绩效考核复杂，民办高校大多存在如何有效协调公平与效率的问题。 …… …… 条标题，五号宋体加粗左对齐。下同 新起一页，章标题，四号宋体加粗居中 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 5 页 4 解决民办高校薪酬问题的 对策 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为 组织 创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。薪酬是 企、事业单位 对员工给 本单位 所作的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力 、 时间 、 学识 、 技能、经验和创造等 )所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自已的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表 学校 对 员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。 针对上述问题，本文提出以下几点对策： 4.1 合理定位 民办高校薪酬应该定位成为以公办高校的岗位薪级工资制度为基础，参考企业薪资制度，构建具有民办特色的薪酬制度。 …… …… 4.2 调整 薪酬结构 ，建立合理制度 4.2.1 建立合理的薪酬分配制度 在薪酬设计时，把加班费作为一个影响薪酬水平主要参数，把员工加班工时视作为一个正常收入的支付范畴 ，建立相对合理的薪酬结构 。 …… …… 4.2.1.1 取消无差级工资 …… 4.2.1.2 减小级差工资 …… 4.2.1.3 增大浮动工资幅度 …… 4.2.2 制定合理的薪资调整机制 参照科学的 考评体系， 建立薪资 调整 标准 ， 使得 工资调幅有依据， 执行有保障有监管。 …… …… 款标题，五号宋体加粗左对齐。下同 新起一页，章标题，宋体四号加粗居中 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 6 页 结论 1.建立民办高校科学的薪酬激励制度，必须本着对内具有公平性，对外具有竞争性以及公正公平的原则，既要体现员工的价值，又要体现员工的差异性，以此来调动员工的工作积极性。建立民办高校的薪酬激励制度，薪酬的构成比例必须科学合理，体现按劳分配、多劳多得的方针，留住学校的优秀人才。必须同绩效考核机制、其他的人事激励制度结合起来，实现人力资源管理的目标。 2.民办高校宜采用灵活支付薪酬方式， 给予员工良好的工作环境，给员工以生理和心理上的舒适 ，重视隐性薪酬的建设。未来发展方向要达到与正规高校的薪酬管理相匹配。避免不 客观地评价员工工作绩效 问题 ，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人 机制 。 …… 新起一页，宋体四号加粗居中 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 7 页 致谢 论文从选题到搜集资料，从初稿到反复修改，期间经历了喜悦、聒噪、痛苦和彷徨，在写作过程中心情是如此复杂。如今，伴随着这篇毕业论文的最终成稿，复杂的心情烟消云散，自己甚至还有一点成就感。 这篇毕业论 文就是我的舞台，我要首先要非常感谢我的导师李 ×× 。他为人随和热情，治学严谨细心。在闲聊中他总是能像知心朋友一样鼓励我，但在论文的写作中他却会以专业标准严格要求我，从选题、定题开始，一直到成文，期间反复修改、润色，老师始终认真负责地给予我细致地指导，一丝不苟，帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励。正是老师的无私帮助与热忱鼓励，我的毕业论文才能够得以顺利完成，谢谢老师！ 还需要感谢的是我的同学 ×××。她帮助我 …… 最后，感谢一切为本文写作提供帮助的老师、同学，感谢你们对我的鼓励和无私帮助。 …… …… 新起一页，四号宋体加粗居中 大连财经学院成人本科毕业论 文 (设计 ) 第 8 页 参考文献 [1] 胡尊东 .论知识经济条件下创新型人才的培养 [J].教育探索 ,2003(6):11-13. 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